上班15天有薪资吗

劳动者上班15天，有权获得薪资。

1.薪资是劳动者付出劳动的报酬，无论工作时间长短，只须劳动者根据约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的薪资。

2.薪资的计算一般是依据实质工作天数来确定的，即根据日薪资标准乘以实质工作天数来计算应发薪资额。

因此，找法网提醒，即便只工作了15天，劳动者也完全有权利需要用人单位支付这15天的薪资。

上班半个月离职薪资怎么样计算

上班半个月后离职，薪资的计算同样遵循实质工作天数来确定的原则。

1.劳动者在离职前已经提供了半个月的劳动，因此有权需要用人单位支付这半个月的薪资。薪资的具体数额可以根据日薪资标准乘以实质工作天数（即半个月的天数）来计算。

2.值得注意的是，用人单位不能以劳动者离职为由拒绝支付薪资或克扣薪资，这是违反劳动法的行为。

3.假如用人单位拒绝支付或克扣薪资，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

薪资支付时间有什么规定

关于薪资支付时间，《薪资支付暂行规定》第七条规定：

1.薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2.如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

3.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

用人单位应当严格遵守规定，确保在约定的日期或提前在近期的工作日支付薪资。用人单位未按时支付薪资，劳动者有权需要用人单位支付逾期利息或采取其他法律方法来维护我们的合法权益。