1、公司出售职员辞职有赔偿吗多少钱

公司出售职员辞职，假如公司出售并未影响劳动合同的继续履行，那样公司不需要向职员支付经济补偿金。然而，假如公司出售致使老职员被辞退，职员则有权获得经济补偿。

1.经济补偿的金额是根据劳动者在单位的工作年限来计算的。

每满一年，公司应支付职员一个月的薪资作为补偿。对于工作年限在六个月以上但不足一年的职员，按一年计算；而工作年限在六个月以下的职员，则支付半个月的薪资作为补偿。

2.假如职员的月薪资高于用人单位所在地的职员平均薪资的三倍以上，那样经济补偿的支付将根据三倍平均薪资进行，且支付年限上限为十二年。这里所指的月薪资，是以劳动合同解除或终止之前的十二个月为计算依据。

2、赔偿金额怎么样计算

赔偿金额的计算主要依据职员在企业的工作年限和月薪资水平。如前所述，工作年限是决定赔偿金额的要紧原因之一，而月薪资水平则决定了每一年的赔偿标准。在计算过程中，应该注意以下几个方面：

1.工作年限的计算应精准到月，对于不足一年的部分，根据六个月以上和不足六个月两个档次进行补偿。

2.月薪资的计算应以劳动合同解除或终止之前的十二个月为基准，确保赔偿金额的准确性和公平性。

3.假如职员的月薪资高于当地平均薪资的三倍以上，那样经济补偿的支付将遭到肯定限制，根据三倍平均薪资进行支付，且支付年限上限为十二年。

3、公司出售后的职员权益保障

在公司出售后，职员的权益保障是一个要紧问题。虽然公司出售可能致使劳动合同的主体发生变化，但职员的合法权益仍应得到充分保障。

1.假如公司出售致使劳动合同没办法继续履行，公司应依法向职员支付经济补偿金，确保职员的合法权益不受损害。

2.公司出售后，新公司应继续履行原公司与职员之间的劳动合同，保障职员的就业稳定。假如新公司拒绝履行或变更劳动合同，职员有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

3.职员在公司出售过程中还应关注我们的社会保险、福利待遇等方面的问题。假如新公司未能按时缴纳社会保险或减少福利待遇，职员同样有权向有关部门投诉或提起诉讼。

法律快车提醒，公司出售后的职员权益保障是一个复杂而要紧的问题。职员应知道我们的合法权益和维权渠道，确保在公司出售过程中不受损害。有关部门也应加大监管和执法力度，确保公司出售过程中的职员权益得到充分保障。